|
|
Minder schade
door niet-functionerende
medewerkers of conflicten.
BEL NU!
040 - 2163886
| Preventieve coaching
|
Klik
hier
voor
on-line
advies
|
Preventieve Coaching helpt werkgevers bij het behouden én
productief houden van waardevolle medewerk(st)ers.
Wij besparen werkgevers geld omdat het behouden van
mensen heel wat minder kost dan het werven, selecteren,
opleiden en inwerken van nieuwe werknemers.
Onze coaching is, in tegenstelling tot veel therapieen, gericht
op wat mensen morgen zélf kunnen doen om hun situatie te verbeteren. In onze visie hebben medewerkers het recht én
de plicht verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen functioneren en ontwikkeling. Tegelijkertijd beseffen wij dat mensen daar soms hulp bij nodig hebben.
Onze persoonlijke actiegerichte begeleiding brengt mensen in korte tijd (weer) in verbinding met hun eigen waarden, met hun motivatie en met hun verantwoordelijkheid.
Medewerkers leren hun gedrag aan te passen aan de doelen die zij zelf willen bereiken en durven weer verantwoordelijkheid te nemen voor eigen keuzes.
Wij geloven dat de begeleiding van mensen pas tot echte winst leidt als het resultaat van die begeleiding duurzaam is. Wij zoeken dus altijd naar de bijdrage die de organisatie kan leveren bij het vasthouden van bereikte persoonlijke resultaten.
Resultaten van preventieve coaching zijn:
- het voorkomen en/of opheffen van verzuim
- het vinden en verstevigen van motivatie
- het verhogen van persoonlijke productiviteit
- het in gang zetten en houden van persoonlijke groei
- het hervinden van vitaliteit
- het herstellen van werkrelaties
Individuele begeleiding
Bij individuele coaching van medewerkers, stemmen wij vooraf met de leidinggevende de doelstelling af die we met het coachingstraject moeten behalen. Voor deze kennismaking en intake brengen wij geen kosten in rekening. Vervolgens nodigen we de medewerker uit om kennis te komen maken. Deze intake brengen wij wel in rekening. Alleen wanneer de doelstellingen van de medewerker en de leidinggevende gelijklopen en de medewerker vertrouwen heeft in de coach, kan het met u overeengekomen coachingstraject van start gaan.
Bij de begeleiding van waardevolle medewerkers die dreigen uit te vallen, gebruiken wij onze eigen STOP-methode. Deze unieke methode houdt het coachingstraject kort, transparant en doelgericht. Tussentijds ontvangt de opdrachtgever een rapportage die samen met de medewerker is opgesteld.
Het STOP-traject wordt afgesloten met een Persoonlijk Preventie Plan dat helpt bij het vasthouden van de positieve ontwikkeling die de medewerker heeft ingezet en bij het voorkomen van herhaling van uitval.
CPC werkt vaak samen met uw Arbodienst of bedrijfsarts om medewerkers met psychische verzuimklachten zo snel mogelijk terug te laten keren naar werk en herhaling van uitval te voorkomen.
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek
|
