|
|
 Maak uw medewerkers
verantwoordelijk voor
hun eigen (niet)functioneren,
maar help ze daar ook bij.
BEL NU!
040 - 2163886
| onze eigen -methode
Bij individuele coaching van medewerkers die dreigen uit te vallen, is het belangrijk eerst de passieve emotionele vrije val te stoppen waarin deze mensen vaak terecht zijn gekomen. Die vrije val moet omgebogen worden naar rust en vervolgens naar hernieuwde activiteit.
Ons STOP-traject laat mensen deze ontwikkeling in korte tijd doormaken. Daarmee voorkomen we dat de vrije val te lang duurt, te diep gaat en te veel schade veroorzaakt.
Door de focus vervolgens te verleggen naar een nieuwe stip op de horizon en mensen tools mee te geven om daarnaar op weg te gaan, creëren we nieuw perspectief.
Voorwaarde voor succes is wel dat de leidinggevende actief bij het traject betrokken wordt.
Net als bij individuele coaching stemmen wij vooraf met de leidinggevende de doelstelling af die we met het STOP-traject moeten behalen. Voor deze kennismaking en eerste intake brengen wij geen kosten in rekening.
Vervolgens nodigen we de medewerker uit om kennis te komen maken.
Alleen wanneer de doelstellingen van de medewerker en de leidinggevende gelijklopen en de medewerker vertrouwen heeft in de coach, kan het coachingstraject van start gaan.
Tussentijds ontvangt de opdrachtgever een rapportage die samen met de medewerker is opgesteld.
Het STOP-traject wordt afgesloten met een Persoonlijk Preventie Plan dat helpt bij het vasthouden van de positieve ontwikkeling die de medewerker heeft ingezet en bij het voorkomen van herhaling van uitval.
CPC werkt vaak samen met uw Arbodienst of bedrijfsarts om medewerkers met psychische verzuimklachten zo snel mogelijk terug te laten keren naar werk en herhaling van uitval te voorkomen.
Het STOP-traject beslaat een vast aantal sessies, maar kan in samenspraak worden uitgerbeid.
Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek
|
Niet ziek en toch beter worden?
Onze klant…wil voorkomen dat hij/zij zelf stilvalt, of dat zijn/haar waardevolle mensen te lang onder de maat presteren; dat mensen ziek uitvallen; dat teams vastlopen of dat conflicten escaleren…
|
CPC is aangesloten bij
Onze ethische gedragscode en klachtenregeling vindt u op www.nobco.nl |
Dat het wel eens tegenzit,
wil nog niet zeggen
dat er geen vooruitgang
geboekt kan worden!
|